La gran importancia de los Undrafted Free Agents en la NFL.

Si yo fuera gerente general o director de personal en la NFL, estaría instando a mis cazatalentos universitarios a pasar más tiempo en el camino buscando gemas ocultas y prospectos subestimados con características prototípicas de altura-peso-velocidad o algunas cualidades de primera clase que podría permitirles triunfar en la liga.

Si bien la mayoría de los evaluadores consideran estos factores al evaluar a los prospectos, hay tantos jugadores no reclutados en los rosters de la NFL que claramente falta algo en el proceso de exploración.

Había 415 ex agentes libres no reclutados en los rosters iniciales de 53 jugadores para los 32 equipos de la NFL esta semana, según Spotrac. Teniendo en cuenta que 562 ex selecciones del Día 3 (rondas 4-7) lograron superar la ronda de recortes finales, la brecha entre los reclutas y los agentes libres es más estrecha que nunca.

Quizás los equipos estén utilizando un enfoque más meritocrático, con los mejores jugadores en el equipo independientemente del estado del Draft. En lugar de aferrarse a los jugadores debido a sus calificaciones en el Draft y / o al temor de admitir una selección fallida, algunos evaluadores podrían optar por mantener a jugadores desconocidos que superan a sus competidores en batallas de posición. A pesar de tener menos repeticiones en la práctica y comenzar en la parte inferior de la tabla de profundidad, los agentes libres no reclutados parecen estar aprovechando al máximo sus oportunidades en una liga que los recompensa cada vez más por sus esfuerzos.

"Es más difícil proyectar jugadores que aparecerán en el siguiente nivel debido a las drásticas diferencias entre el juego universitario y el profesional", declaró recientemente un director de personal de la NFC. "El hecho de que un chico sea seleccionado en el Draft no garantiza una transición rápida a la NFL. Algunos captan los conceptos y el juego en general mejor que otros, y tienes que estar dispuesto a dejar que esos chicos tengan la oportunidad de jugar".

Hasta ese punto, veo que más equipos hacen un esfuerzo concertado para atraer agentes libres no reclutados ofreciéndoles oportunidades reales para formar parte de la organización. Esas ofertas a menudo no incluyen bonificaciones o dinero garantizado significativo por firmar, sino más bien la voluntad de permitirles competir realmente por puestos de trabajo.

Los Ravens, Seahawks, Patriots y otras organizaciones tienen una larga historia de reclutar agentes libres no reclutados en el Draft, y su historial atrae a los agentes y jugadores que buscan la oportunidad de dejar una marca en la NFL a pesar de ingresar a la liga con poca fanfarria.

Parte del éxito reciente de los agentes libres no reclutados se puede atribuir a los entrenadores que invierten tiempo, energía e instrucción legítimos. Los entrenadores deben demostrar su voluntad de desarrollar a todos los jugadores en la lista sin prejuicios, dando a todos la oportunidad de demostrar su valía en el campo en la acción del juego y los ejercicios de equipo. Además, el entrenador en jefe debe estar comprometido con el proceso. Necesita alentar a sus asistentes a monitorear el desarrollo de los muchachos más jóvenes y elevar a aquellos jugadores en el roster de profundidad que se desempeñan al estándar.

Sin una participación total de los entrenadores, el proceso no produce gemas ocultas y los equipos pierden la oportunidad de agregar un jugador desconocido que podría convertirse en un contribuyente clave. Dada la cantidad de ex agentes libres no reclutados que forman rosters de 53 jugadores en 2021, es hora de que los cazatalentos y entrenadores analicen más de cerca a algunos de los llamados inadaptados que simplemente buscan una oportunidad para triunfar.

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